Với chính sách mở cửa hội nhập kinh tế, Việt Nam đang ngày càng được nhiều nhà đầu tư cũng như nguồn lao động nước ngoài vào Việt Nam để sinh sống và làm việc. Vì tính chất công việc và nhu cầu lao động luôn thay đổi nên việc thuyên chuyển công tác của người lao động nước ngoài cũng diễn ra thường xuyên và doanh nghiệp phải có trách nhiệm thu hồi thẻ tạm trú của người nước ngoài khi nghỉ việc.

Để tránh những trường hợp đáng tiếc khi người nước ngoài nghỉ việc, công ty nên tìm hiểu thật kỹ những quy định cũng như trách nhiệm đối với người lao động nước ngoài trước khi họ nhập cảnh vào Việt Nam.

thu hồi thẻ tạm trú của người nước ngoài
Thu hồi thẻ tạm trú của người nước ngoài

Đối với trường hợp người lao động nước ngoài xin nghỉ việc trước kỳ hạn 

Trường hợp người lao động nước ngoài đã đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động trước kỳ hạn và được công ty cho phép thì cần thực hiện những bước sau:

  1. Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ của người lao động nước ngoài bao gồm bản gốc thẻ tạm trú
  2. Doanh nghiệp sử dụng người lao động nước ngoài phối hợp với Cơ quan xuất nhập cảnh để làm thủ tục thu hồi thẻ tạm trú của người nước ngoài và gửi công văn đề nghị xuất cảnh người lao động nước ngoài ra khỏi Việt Nam khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trường hợp Người lao động nước ngoài đã được cấp thẻ tạm trú đang còn thời hạn sử dụng nhưng tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn hoặc hết hạn hợp đồng lao động nhưng chưa gia hạn thêm thì công ty đó có quyền làm văn bản thông báo cho Cơ quan nhập cảnh của Việt Nam về việc thu hồi thẻ tạm trú cho người nước ngoài đồng thời tiến hành thủ tục hủy thẻ tạm trú còn thời hạn của người đó do chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tự ý nghỉ việc. Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài có trách nhiệm gửi công văn đề nghị người lao động xuất cảnh khỏi Việt Nam đồng thời gửi kèm theo thẻ tạm trú gốc của người nước ngoài. 

Tuy vấn đề này luật pháp Việt Nam cũng chưa quy định cụ thể doanh nghiệp phải làm thế nào trong trường hợp này và trong Nghị định 95/2013/NĐ-CP xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội cũng chưa có chế tài xử lý đối với trường hợp này, có nghĩa là doanh nghiệp sử dụng lao động và người lao động nước ngoài sẽ không bị xử phạt về hành vi này, nhưng công ty vẫn cần được định hướng về mặt hồ sơ và giấy tờ để hoàn tất thủ tục đối với người lao động nước ngoài.

Đối với trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người người lao động nước ngoài 

Doanh nghiệp chuẩn bị đầy đủ hồ sơ của người lao động, liên hệ với Cơ quan xuất nhập cảnh để làm thủ tục thu hồi thẻ tạm trú và đề nghị cấp visa cho họ 15 ngày để người lao động có thời gian chuẩn bị xuất cảnh khỏi Việt Nam hoặc tiến hành thủ tục gia hạn thẻ tạm trú trong trường hợp người lao động nước ngoài muốn chuyển sang một công việc khác tại Việt Nam.

Hồ sơ xin cấp visa 15 ngày cho người nước ngoài như sau:

  • Hồ sơ xin cấp visa 15 ngày cho người nước ngoài
  • Hồ sơ pháp nhân của Công ty: Đăng ký kinh doanh công ty bản sao y công chứng, giấy chứng nhận mẫu dấu bản sao y công chứng.
  • Mẫu đơn xin gia hạn tạm trú cho người nước ngoài theo mẫu quy định
  • Hộ chiếu của người nước ngoài (bản gốc).
  • Thẻ tạm trú của người nước ngoài (bản gốc).

Cơ quan tiếp nhận và xử lý hồ sơ

  • Cục quản lý Xuất nhập cảnh
  • Phòng quản lý xuất nhập cảnh nơi công ty có trụ sở đăng ký kinh doanh
    • Tại TP. Hồ Chí Minh: 196 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 6, Quận 3, Tp. HCM
    • Tại Hà Nội: Địa chỉ: 44 Phạm Ngọc Thạch, Phương Liên, Đống Đa, Hà Nội

Trên đây là hướng dẫn thủ tục thu hồi thẻ tạm trú của người nước ngoài. Nếu bạn đang có thắc mắc gì về các vấn đề liên quan đến thẻ tạm trú, giấy phép lao động, visa nhập cảnh, lý lịch tư pháp,... vui lòng liên hệ với Việt Uy Tín để được tư vấn hoàn toàn miễn phí và chính xác nhất. 

Đừng chần chờ, hãy liên hệ ngay cho chuyên viên tư vấn của Việt Uy Tín

Gọi ngay HOTLINE:  0948 748 368 - 0917 67 1239

Thông Tin Liên Quan