Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động nước ngoài khi vào làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động, nếu thuộc diện được miễn giấy phép lao động phải có giấy xác nhận miễn giấy phép lao động. Trường hợp tổ chức, doanh nghiệp hoặc cá nhân sử dụng người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động hoặc giấy phép lao động hết thời hạn sẽ bị xử phạt hành chính theo các mức phạt khi không có giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Trường hợp nào người lao động sẽ bị trục xuất khỏi Việt Nam?
Người lao động nước ngoài sẽ bị trục xuất khỏi Việt Nam khi có những vi phạm sau:
- Làm việc tại Việt Nam nhưng không có giấy phép lao động cho người nước ngoài theo quy định của pháp luật trừ những trường hợp có giấy xác nhận miễn giấy phép lao động
- Người lao động nước ngoài sử dụng giấy phép lao động đã hết thời hạn sử dụng
Trường hợp nào người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt?
Xử phạt vi phạm hành chính đối với tổ chức, doanh nghiệp hoặc cá nhân sử dụng người lao động mà không có giấy phép lao động cho người nước ngoài, giấy xác nhận miễn giấy phép lao động hoặc sử dụng giấy phép lao động hết thời hạn sẽ có những mức phạt sau đây:
- Bị phạt từ 30.000.000 đến 45.000.000 đồng nếu vi phạm từ 01 đến 10 người.
- Bị phạt từ 45.000.000 đến 60.000.000 đồng nếu vi phạm từ 11 đến 20 người.
- Bị phạt từ 60.000.000 đến 75.000.000 đồng nếu vi phạm từ 21 người trở lên.
Ngoài ra tổ chức, doanh nghiệp hoặc cá nhân không có giấy phép lao động cho người nước ngoài sẽ bị đình chỉ hoạt động từ 01 đến 03 tháng tùy theo từng trường hợp vi phạm.
Hồ sơ xin cấp mới giấy phép lao động
- Đơn đề nghị làm giấy phép lao động cho người nước ngoài theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
- Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền cung cấp.
- Lý lịch tư pháp
- Mẫu giấy chứng nhận kinh nghiệm làm việc, chứng minh là quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
- Hồ sơ pháp nhân tổ chức, doanh nghiệp (Giấy chứng nhận đầu tư, Giấy đăng ký kinh doanh….)
- 4 ảnh 4cm x 6cm, nền trắng, chụp trong vòng 6 tháng.
- Bản sao hộ chiếu của người nước ngoài
Hồ sơ xin gia hạn hoặc cấp lại giấy phép lao động
- Đơn xin gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
- 2 ảnh thẻ có kích cỡ 4cm x 6 cm, nền trắng, chụp không quá 6 tháng
- Giấy phép lao động người nước ngoài sử dụng:
- Trường hợp giấy phép lao động bị mất thì phải có xác nhận của cơ quan Công an cấp xã Việt Nam hoặc cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài.
- Trường hợp thay đổi nội dung được ghi trên giấy phép lao động thì cần phải có các giấy tờ chứng minh cho các thay đổi.
- Trường hợp giấy phép lao động còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày thì phải có giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe (có giá trị 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ)
Các văn bản giấy tờ của nước ngoài phải được dịch thuật công chứng theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Các mức phạt khi không có giấy phép lao động cho người nước ngoài sẽ ảnh hưởng lớn đến việc kinh doanh của công ty. Vì vậy, tổ chức, doanh nghiệp hoặc cá nhân sử dụng người lao động cần phải làm thủ tục xin cấp mới giấy phép lao động cho người nước ngoài khi có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài vào Việt Nam hoặc làm thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài khi giấy phép lao động sắp hết thời hạn. Nếu bạn đang có bất cứ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay đến Việt Uy Tín để được tư vấn hoàn toàn miễn phí.
